Эти изменения направлены на увеличение эффективности, упрощение бюрократических процессов и повышение прозрачности.
Что изменится?
Учет мобилизованных работников. Теперь компании обязаны учитывать сотрудников, призванных на военную службу после 18 мая 2024 года, при расчете общего числа работников, имеющих право на отсрочку.
Отменено требование о 72-часовой проверке. Государственные учреждения больше не обязаны проводить обязательные проверки данных сотрудников в течение 72 часов с момента подачи. Это ускорит процесс резервирования.
Сокращенный срок отмены. Период отмены отсрочек сотрудников уменьшен до пяти дней, что обеспечивает более быстрое обновление записей.
Новые критерии для расчета заработной платы. Теперь для определения, относится ли предприятие к критически важным, будет использоваться среднемесячная заработная плата, что заменит прежние методы расчета.
Автоматизированная интеграция данных — ПФУ и Министерство цифровой трансформации объединят свои базы данных для автоматической проверки соответствия предприятий критериям заработной платы для резервирования сотрудников.
Ожидается, что эти обновления сделают систему резервирования более прозрачной и адаптивной, при этом сохраняя строгий контроль за предприятиями и их кадровой политикой.
С вступлением этих изменений в силу компании должны пересмотреть свои кадровые стратегии и процедуры соблюдения, чтобы соответствовать новым правилам.
Напоминаем, новые штрафы, индексация пенсий, выезд за границу и весенняя мобилизация: что готовит март 2025
Ранее «hyser» сообщал, вот и все, пояс затянут до предела: теперь за границу не выехать – намек на массовую мобилизацию?
Как сообщал «hyser», мощное усиление мобилизации и снижение призывного возраста до 18 лет: что может ждать Украину в 2025