Согласно новым правилам, священнослужители теперь подлежат бронированию для военной службы на основании списка должностей, который определяется Государственной службой по вопросам этнополитики и свободы совести (ГСЭС).
Это нововведение ставит священнослужителей в один ряд с ключевыми фигурами, такими как конечные бенефициарные владельцы критически важных предприятий, члены наблюдательных советов и сотрудники иностранных дипломатических учреждений.
Религиозные организации, как важные юридические лица, также были добавлены в перечень учреждений, имеющих критическое значение для экономики и благосостояния населения. Это равняет религиозные организации с офисами учреждений-доноров и организациями, участвующими в международных проектах технической помощи.
Ключевым изменением является то, что обычное ограничение, которое не позволяло резервировать более половины рабочей силы, теперь не будет применяться к священнослужителям или определенным медицинским специалистам, включая протезистов, ортодонтов и смежных специалистов.
Кроме того, для религиозных организаций отменен лимит зарплаты в размере 20 000 грн для работников критически важных предприятий, имеющих право на бронирование.
Ранее сотрудники критически важных предприятий и учреждений должны были зарабатывать не менее 20 000 грн, чтобы получить отсрочку от военной службы, но это не касалось государственных предприятий, органов местного самоуправления или хозяйственных обществ, в которых государство владеет более 50% акций.
Теперь требование по заработной плате также отменено для религиозных организаций, которые считаются критически важными для экономики и инфраструктуры Украины.
Кроме того, религиозные организации не будут включены в Единый перечень государственных органов по бронированию военнослужащих по призыву. Теперь они специально освобождены от этого в соответствии с новыми процедурами, установленными правительством.
Бронирование для священнослужителя будет отменено в случае его увольнения с должности. ГСЭС подаст электронное заявление на отмену бронирования на основании информации работодателя о статусе занятости священнослужителя.